Продолжение судебного разбирательства Поповой Екатерины Юрьевны с РЖД, даже не взирая на мнение Первичной Профсоюзной Организации, которая выразила своё мотивировочное мнение против сокращения работника Поповой Екатерины ЮрьевныРуководство РЖД тем не менее приняло решение о сокращении своего бывшего работника, пояснив, что определение преимущественного права оставления на работе определяется не законом, а является прерогативой работодателяСледуя данной логике можно дойти до крайней степени абсурда и можно уволить любого работника, который стал по тем или иным причинам не угоден руководству независимо от того сколько лет работник отработал на благо организации