Пока уволенные ищут новую работу после сокращения, бывшее начальство по-прежнему живёт на полную катушку. Более того, управленцы во всех крайних мерах винят абстрактный кризис, на худой конец, государство. А не по их ли вине на предприятиях работали «лишние» кадры, людей набирали без необходимости, транжирили заработанные средства? Кризис выявил то, что директора заводов и руководители предприятий заслуживают самых низких оценок.Ника: Добрый день. Как всегда по будням в это время в эфире программа «Открытая студия». Как всегда мы приветствуем вас в прямом эфире в нашей знаменитой Открытой студии в центре Петербурга.Гости студии в Петербурге:- кандидат экономических наук, доцент Международного банковского института, директор по экономике и финансам управляющей компании «Севзаппром» Елена Александровна Павлова;- арбитражный управляющий Андрей Юрьевич Еньков.Гости студии в Москве:- президент некоммерческого партнерства Межрегиональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих Наталья Владимировна Коцюба;- первый заместитель председателя комитета Госдумы по промышленности Валерий Гаврилович Драганов.Андрей Юрьевич Еньков: Я бы сказал, что многие пользуются тем кризисом, который возник у нас. Кризис кризисом, а те неплатежи, которые возникают, кризис неплатежей больше декларируют, чем он есть на самом деле, хотя, действительно, многие отрасли экономики кризис затронул, мы не будем этого отрицать. Что касается профессионализма менеджеров, действительно, кризис у топ-менеджеров существует, и руководство предприятий, которые попадают в процедуру банкротства, в большинстве случаев виновато в том, что на предприятии возник этот кризис. Вопросы защиты прав работников в кризисных ситуациях тоже стоят остро, их надо поднимать, но, скорее всего, сами работники виноваты в том, что они не могут отстаивать свои интересы в предприятии, которое находится в кризисе - это их юридическая неграмотность.Ника: Можно ли говорить, что этот кризис вскрыл, в том числе, несостоятельность менеджмента?Елена Александровна Павлова: Ситуация неоднозначна. Мнение уже и в среде рабочих, и в среде среднего звена складывается как непрофессионализм топ-менеджеров. Вместе с тем, мы с вами уже все констатировали факт, что мы живем в эпоху дилетантов.Ника: Мы начали жить не вчера в эту эпоху. До этого, очевидно, мы не осознавали...Елена Александровна Павлова: Мы достигли, вероятно, пика. Сегодня те самые двойки менеджерам, топ-менеджерам мы будем ставить тем, которые не являются профессионалами. Схлынет пена, непрофессионалы уйдут, а выживут, сохранят коллективы, поведут их за собой и дальновидно выиграют в ситуации кризиса как раз те самые профессионалы, вокруг которых в ближайшее время будут агрегироваться команды. Без соответствующих команд, без соответствующего мотивирования сотрудников мы с вами проблемы выживания компании не преодолеем. Более того, если персонал будет ждать пассивно чего-то от своего менеджмента, то он, безусловно, ничего не дождется. Нужна инициатива, творческий подход, конкретные решения.Ника: Валерий Гаврилович, вы согласны? Думаю, многим работникам трудно пока думать, что они могут повлиять на ситуацию. Мы все равно пока в большинстве своем находимся в состоянии заложников ситуации.Валерий Гаврилович Драганов: Увы, да. Приведу пример из практики моего географического округа. Уволено срезу 250 человек - это 1% населения данного городка, но при этом менеджмент компании чувствует себя великолепно, потому что на самой территории было развернуто совместное предприятие с одноименным производством, только западной марки, а высоколиквидный низкокачественный дешевый материал отпускался бурному строительству еще 3-4 месяца назад, а теперь можно работников вывести или вышвырнуть на улицу. Классик сказал, что мудр тот, кто предвидит. К сожалению, менеджмент и крупных, и средних компаний избалован легкими условиями зарабатывания. Рентабельность в эпоху сырьевого бума была высокая. Лоббистские устремления и олигархата, и крупного капитала - сегодня много миллионеров и миллиардеров у нас - они очень хорошо усвоили практику лоббирования интересов своих компаний, потому что они градообразующие, в верхах и не заботиться о том, чтобы внутри самой компании развивалась конкурентоспособность до той степени, когда качественный продукт должен быть продан на рынке в условиях жесткой конкуренции. А когда международная биржа показывает высокие показатели, и одноименные компании, находящиеся в одной и той же отрасли, одни модернизировали предприятия и снижали издержки, а другие продолжали неистово эксплуатировать столетней давности оборудование, и в условиях кризиса показатели одних заводов были хорошие, а других - нет. Возьмите банковскую сферу. Кто эти люди, которые, пользуясь курсовой неустойчивостью или используя валютные конвертации, сегодня перекрыли кислород для кредитования промышленности, а деньги-то пришли из бюджета. А ведь именно они когда-то создали беспред ...