Кадровое агентство Дирекция кадров
17 декабря 2015 в 11:53
- Удалить
ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ УВАЖАЮЩИЙ СЕБЯ РЕКРУТЕР, ЧТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ КАНДИДАТАМ о типах характера. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ РЯД СТАТЕЙ в КОТОРЫХ МЫ ВАМ ОБ ЭТОМ РАССКАЖЕМ!!!
1. Темперамент ТЕСТ — определить свой тип характера
2. ХОЛЕРИК
3. САНГВИНИК
4. ФЛЕГМАТИК
5. МЕЛАНХОЛИК
Темперамент ТЕСТ — определить свой тип характера
Кадровое агентство Санкт-Петербурга «Дирекция кадров» рекомендует при определении
1. Темперамент ТЕСТ — определить свой тип характера
2. ХОЛЕРИК
3. САНГВИНИК
4. ФЛЕГМАТИК
5. МЕЛАНХОЛИК
Темперамент ТЕСТ — определить свой тип характера
Кадровое агентство Санкт-Петербурга «Дирекция кадров» рекомендует при определении
НравитсяКомментировать
Кадровое агентство Дирекция кадров
16 декабря 2015 в 09:56
- Удалить
МЕЛАНХОЛИК.
Меланхолик. Тип личности и профориентация.
В завершении статьи «Типы личности» кадровое агентство Санкт-Петербурга «Дирекция кадров» предлагает рассмотреть тип характера – «Меланхолик».
Меланхолик — один из четырех типов личности, отличающийся высокой психологической чувствительностью. Легкоранимые, глубоко переживающие неприятности.
Меланхолик считается самым чувствительным типом
Меланхолик. Тип личности и профориентация.
В завершении статьи «Типы личности» кадровое агентство Санкт-Петербурга «Дирекция кадров» предлагает рассмотреть тип характера – «Меланхолик».
Меланхолик — один из четырех типов личности, отличающийся высокой психологической чувствительностью. Легкоранимые, глубоко переживающие неприятности.
Меланхолик считается самым чувствительным типом
НравитсяКомментировать
Кадровое агентство Дирекция кадров
15 декабря 2015 в 10:01
- Удалить
САНГВИНИК.
Сангвиник. Тип характера и профориентация.
В продолжение статьи «Типы личности», кадровое агентство Санкт-Петербурга «Дирекция кадров» предлагает подробнее остановиться на типе личности – «Сангвиник».
Сангвиник — тип личности, характеризующийся высокой психологической активностью. Живой, работоспособный, активный и общительный.
Сангвиник считается самым оптимальным типом характера. Сангвиника
Сангвиник. Тип характера и профориентация.
В продолжение статьи «Типы личности», кадровое агентство Санкт-Петербурга «Дирекция кадров» предлагает подробнее остановиться на типе личности – «Сангвиник».
Сангвиник — тип личности, характеризующийся высокой психологической активностью. Живой, работоспособный, активный и общительный.
Сангвиник считается самым оптимальным типом характера. Сангвиника
НравитсяКомментировать
Кадровое агентство Дирекция кадров
13 декабря 2015 в 09:56
- Удалить
ХОЛЕРИК
Холерик. Тип личности и профориентация.
В дополнение к статье «Типы личности», кадровое агентство Санкт-Петербурга «Дирекция кадров» предлагает детальнее рассмотреть тип характера «Холерик».
Холерик — один из четырех типов темперамента, характеризующийся подвижностью, высоким уровнем психологической активности, резкостью.
Холерика можно узнать по следующим чертам:
— Активный, иногда ггиперактивный;
Холерик. Тип личности и профориентация.
В дополнение к статье «Типы личности», кадровое агентство Санкт-Петербурга «Дирекция кадров» предлагает детальнее рассмотреть тип характера «Холерик».
Холерик — один из четырех типов темперамента, характеризующийся подвижностью, высоким уровнем психологической активности, резкостью.
Холерика можно узнать по следующим чертам:
— Активный, иногда ггиперактивный;
НравитсяКомментировать
Кадровое агентство Дирекция кадров
11 декабря 2015 в 09:45
- Удалить
ФЛЕГМАТИК
Флегматик. Тип характера и профориентация.
Флегматик — один из четырех типов личности, характеризующийся низким уровнем психологической активности. Медлительный, невозмутимый, уравновешенный.
Флегматика можно узнать по следующим чертам:
— Невыразительность мимики;
— Почти всегда в одном настроении;
— Спокойный и уравновешенный;
— Ровный;
— Иногда вялый и безразличный к окружающим.
ССпециалисты
Флегматик. Тип характера и профориентация.
Флегматик — один из четырех типов личности, характеризующийся низким уровнем психологической активности. Медлительный, невозмутимый, уравновешенный.
Флегматика можно узнать по следующим чертам:
— Невыразительность мимики;
— Почти всегда в одном настроении;
— Спокойный и уравновешенный;
— Ровный;
— Иногда вялый и безразличный к окружающим.
ССпециалисты
НравитсяКомментировать
Кадровое агентство Дирекция кадров
3 ноября 2015 в 08:30
- Удалить
СЕКРЕТЫ РЕКРУТИНГА Кадровые агентства Спб - Дирекция кадров http://dir-hr.spb.ru
Сужение и расширение зрачков не подчиняется сознанию, а поэтому их реакция очень четко показывает заинтересованность партнера в вас. Расширение зрачков показывает усиление интереса к вам, о враждебности расскажет их сужение. Однако подобные явления необходимо наблюдать в динамике, потому что размер зрачка зависит также
Сужение и расширение зрачков не подчиняется сознанию, а поэтому их реакция очень четко показывает заинтересованность партнера в вас. Расширение зрачков показывает усиление интереса к вам, о враждебности расскажет их сужение. Однако подобные явления необходимо наблюдать в динамике, потому что размер зрачка зависит также
НравитсяКомментировать
Кадровое агентство Дирекция кадров
2 ноября 2015 в 10:25
- Удалить
СЕКРЕТЫ РЕКРУТИНГА Кадровые агентства Спб - Дирекция кадров http://dir-hr.spb.ru
Наблюдения психологов показывают, что при личных контактах собеседники не способны смотреть друг на друга постоянно, а лишь не более 60% общего времени. Однако время зрительного контакта может выходить за эти пределы в двух случаях: у влюбленных и у агрессивно настроенных людей. Поэтому если малознакомый человек долго и пристально смотрит на вас, чаще всего это говорит о скрытой агрессии.
#психология #психология_человека #взгляд #подбор_персонала #Дирекция_кадров #Кадровые_агентства_спб
Наблюдения психологов показывают, что при личных контактах собеседники не способны смотреть друг на друга постоянно, а лишь не более 60% общего времени. Однако время зрительного контакта может выходить за эти пределы в двух случаях: у влюбленных и у агрессивно настроенных людей. Поэтому если малознакомый человек долго и пристально смотрит на вас, чаще всего это говорит о скрытой агрессии.
#психология #психология_человека #взгляд #подбор_персонала #Дирекция_кадров #Кадровые_агентства_спб
НравитсяКомментировать
Кадровое агентство Дирекция кадров
1 ноября 2015 в 09:09
- Удалить
СЕКРЕТЫ РЕКРУТИНГА Кадровые агентства Спб - Дирекция кадров http://dir-hr.spb.ru
В психологии есть принцип:чем больше ожиданий по поводу какого-то события, тем выше вероятность сокрушительного разочарования.
Больше ждешь — меньше получаешь, меньше ждешь — больше получаешь.
Принцип железобетонный, никаких исключений.
#психология #психология_человека #ожидание #подбор_персонала #Дирекция_кадров #Кадровые_агентства_спб
В психологии есть принцип:чем больше ожиданий по поводу какого-то события, тем выше вероятность сокрушительного разочарования.
Больше ждешь — меньше получаешь, меньше ждешь — больше получаешь.
Принцип железобетонный, никаких исключений.
#психология #психология_человека #ожидание #подбор_персонала #Дирекция_кадров #Кадровые_агентства_спб
НравитсяКомментировать
Кадровое агентство Дирекция кадров
31 октября 2015 в 08:56
- Удалить
Мы уверены — все только и думают о том, чтобы нас надуть
Все знают, что нельзя доверять кому попало. Мир полон тайных намерений и скрытых угроз, поэтому терять бдительность ни в коем случае нельзя.
Так вот. Учёные утверждают, что мы доверяем людям значительно меньше, чем они того заслуживают. Согласно их исследованиям, мы занижаем эту планку почти вдвое.
Подозрения, что окружающими нас людьми движут
Все знают, что нельзя доверять кому попало. Мир полон тайных намерений и скрытых угроз, поэтому терять бдительность ни в коем случае нельзя.
Так вот. Учёные утверждают, что мы доверяем людям значительно меньше, чем они того заслуживают. Согласно их исследованиям, мы занижаем эту планку почти вдвое.
Подозрения, что окружающими нас людьми движут
НравитсяКомментировать
Кадровое агентство Дирекция кадров
30 октября 2015 в 08:57
- Удалить
Кадровые агентства Спб - Дирекция кадров http://dir-hr.spb.ru
#подбор_персонала #Дирекция_кадров #Кадровые_агентства_спб
#подбор_персонала #Дирекция_кадров #Кадровые_агентства_спб
НравитсяКомментировать